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注意|這筆錢(qián),今起發(fā)放!

來(lái)源: 編輯:陳歡 2023-06-01 14:46:43 查看數(shù):0

今天正式進(jìn)入6月啦!

您的工資卡里可能將多一筆錢(qián)

連發(fā)4個(gè)月的那種!


江蘇省規(guī)定,省內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上(含35攝氏度)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下(不含33攝氏度)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。


江蘇從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者

每人每月300元

全年按6月、7月、8月、9月

4個(gè)月計(jì)發(fā)

↓↓↓

高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)?

高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

在發(fā)放高溫津貼的同時(shí),用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。

降溫食品可代替高溫津貼?

外地一些企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實(shí)物替代高溫津貼的現(xiàn)象。這樣不行!

按照規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料,防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼

坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎?

只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

如果你的辦公室溫度無(wú)法降低到33℃以下,還是可以享受高溫津貼的。

上夜班能拿高溫津貼嗎?

有媒體報(bào)道,一家在民營(yíng)企業(yè)工作的員工因上夜班而被企業(yè)取消了其高溫津貼,理由是“夜班不屬于高溫環(huán)境”。是這樣嗎?

實(shí)際上,高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

因此,如果上夜班,工作場(chǎng)所的溫度并沒(méi)有降到33℃以下,勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

發(fā)高溫津貼后能降低工資?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼,因此,不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資

因高溫停止作業(yè),扣工資?

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定,因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

來(lái)源:江蘇省人社廳官網(wǎng)

編輯:陳歡

責(zé)編:趙倩倩

審核:戚翔 聞棟

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